İsmar Marketler Zinciri

İnsan Kaynakları

İK Politikamız

İSMAR MARKETLER ZİNCİRİ A.Ş. İnsan Kaynakları politikaları, insan yönetimine yönelik uygulama ve yönetim önceliklerinin dayandığı temel anlayışı ifade etmektedir.

Hedeflenen Konular

Üstün nitelikli işgücünün şirket bünyesine kazandırılması
Çalışanlarımızın ve müşterilerimizin gelişimlerine yatırım yapma
Organizasyonel gelişim ve güçlendirme
Ücret yönetimi ve ödüllendirme
Çalışanlarımızın motivasyon ve aidiyet duygularını arttırma

Üstün Nitelikli İşgücünü Şirket Bünyesine Kazandırma

Sektör içinde ve dışında nitelikli işgücünün çalışmak için tercih ettiği işveren olmak;
Şirketi geleceğe taşıyacak, şirket değerlerine sahip, işe en uygun nitelikteki işgücünü seçmeyi ve işe almayı gerçekleştirmek;
Seçme ve işe almada yenilikçi ve insan odaklı yönetim anlayışı yaklaşımı ile şirketin geleceğe yönelik işgücü ihtiyaçlarının karşılanması; hedeflenmiştir.

Şirket Çalışanlarımızın ve Müşterilerimizin Gelişimine Yatırım Yapma

Çalışanlarımızın, sürekli gelişimi ve potansiyellerini gerçekleştirmeleri için gelişim ortamı ve fırsatı yaratmak;
Yöneticilerin çalışanların gelişim sorumluluğunu üstlendiği bir kültür yaratarak, çalışan performansının düzenli olarak izlenmesini ve bununla ilgili açık iletişimi desteklemek;
Nitelikli, başarılı, bir işgücü ve yönetici geliştirme havuzu oluşturmak amacıyla çalışanlarımızın gelişimini yönlendirmek,

Organizasyonel Gelişim ve Güçlendirme

Şirketin başarısının sürekliliğini sağlayabilmek için organizasyonun,insan kaynağı, sistem ve süreçlerin sürekli gözden geçirilmesi ve ihtiyaçlar doğrultusunda yapılandırılması;
Yüksek verimlilik gösteren çalışanların takibi ve şirketin bugün ve uzun vadeli ihtiyaçları doğrultusunda değerlendirilme çalışmaları yapmak,

Ücret Yönetimi ve Ödüllendirme

Üstün vasıflı işgücünü şirkete çekecek ve çalışanların bağlılığını artıracak rekabetçi ücret ve yan ödenek sistemlerini hayata geçirmek;
Çalışanların kendi iş sonuçlarının sorumluluğunu almalarını teşvik etmek; çalışanların katkılarını, başarılarını ve yüksek performansı tanımak ve ödüllendirmek
Çalışanları taşıdıkları sorumluluklar ve organizasyona sağladıkları değer doğrultusunda ücretlendirmek amacımızdır.

Çalışanların Motivasyonunu ve Aidiyet Duygusunu Arttırma

Katılımcı, paylaşımcı, şeffaf, farklılığa ve yaratıcılığa değer veren bir kültürün oluşturulmasını ve yaygınlaştırılmasını sağlamak;
Çalışanlarımızın öneri ve beklentilerini dikkate almak, aidiyet duygularını güçlendirici yaklaşımları sürekli geliştirmek;
Güvenli, sağlıklı, etik değerlerin yaşatıldığı, iş ve özel yaşam arasındaki dengeyi dikkate alan bir iş ortamı sağlamak hedefimizdir.